Будущее российской экономики – это хозрасчет

Доклад
Анисимова Бориса Николаевича
на Международной научно – практической конференции,
состоявшейся 18 мая 2012 года в г.Белокурихе.

Понятие о хозрасчете, о хозрасчетной экономической модели и о экономическом пространстве.

Хозрасчет – это и философия экономического пространства, это и экономические приемы в рамках экономического пространства, это и его экономические регламенты, это пошаговые манипуляции экономического содержания, это хозрасчетная экономика и хозрасчетная среда экономического пространства.

Хозрасчет – это высшая форма организации трудового процесса в денежном выражении и экономической деятельности в экономическом пространстве бизнес – компании. Это фундамент большой и малой экономики. Это экономика изнутри. Хозрасчетная экономическая модель- это много функциональная система для экономического пространства, которое способно осуществлять рыночно- производственные манипуляции в денежном выражении в соответствии с заданными алгоритмами.

При этом различные упорядоченные комбинации алгоритмов представляют собой отдельные подсистемы, которые создаются и используются для решения обозначенного круга взаимосвязанных задач в рамках хозрасчетной экономической концепции того или иного экономического пространства.

Весь алгоритм действий на месте труда человека труда соответствует экономическому процессу, который описывается в денежном выражении, контролируется в денежном выражении комментируется в денежном выражении.
Понятие об экономическом пространстве.

Экономическое пространство представляет собой обособленное место деятельности человека труда.
 Это простейшее экономическое пространство одного труженика (точечное экономическое пространство).
Экономическое пространство группы лиц – это другое экономическое пространство.

Экономическое пространство юридического лица, отрасли, территориальной единицы, страны, планеты (глобальное экономическое пространство).

Хозрасчет как образ высокоорганизованной организационной модели исключительно для запусков и непрерывного управления экономическими процессами.

Разработчики-организаторы смоделированного хозрасчета,  в первую очередь,  экономисты по труду, делают из него подобие увлекательного спектакля, где главная роль принадлежит человеку труда,  и  при этом у каждого такого человека своя главная роль.

Здесь все сотрудники одновременно и актеры, и зрители.

Здесь своеобразная атмосфера, насыщенная экономическими флюидами. Она как аура. Она есть и ее не видно. Ее только ощущаешь.

Здесь постоянные репетиции, пробы, анализ  и разбор « полетов».

Здесь организаторы и соорганизаторы хозрасчета, как режиссеры спектакля, владеющие денежно-валютным языком реальной, конкретной экономики.

Здесь постоянно кто-то кому-то аплодирует или кто-то кого-то освистывает.

Здесь постоянно какие-то находки, новые идеи, споры вокруг отжившего старого и вылупившегося  нового. Все в состоянии «быть или не быть», сейчас или подождать.

Здесь функции генерального директора перевоплощаются  в функции главного режиссера.  Для фискальных органов нужен генеральный директор,а для сотрудников принципиально другое.

Это был подходящий пример для подражания (мы его не используем) из области, так сказать, искусства.

Еще один пример из жизни науки, производства, бизнеса.

В космической отрасли есть научно-производственные предприятия, где нет директора, начальника, как первого должностного лица. (Например: предприятие «Звезда» по изготовлению скафандров для космонавтов. Причем таких скафандров, которые обеспечивают безопасность полета,  – это сложнейшая конструкция).

Там есть главный конструктор. Он постоянно что-то конструирует со всеми сотрудниками независимо от профессии и должности, которые отечественным законодательством и практикой определены тарифно-квалификационным справочником и кодексом о труде.

Королев С.П. был главным конструктором, и знают его как главного конструктора. Таких целая плеяда- Туполев, Илюшин, Микоян, Сухой.

Это еще один пример, где должностные функции перевоплощаются. А умные люди, таким образом избавили себя от клейма администратора административно-командной системы.

К нам из-за рубежа привезли  профессию «менеджера, топ-менеджера». Но ведь это не профессия – это образ. Или взять «кластер», «стартап» - это все воображаемые образы и впечатления. Кто когда-нибудь от кого-нибудь услышал: «Кластер БМВ или кластер Хонда, или кластер Мицубисси?!"

Высоцкий В.С. для невежд, которые никогда не были в Москве, объяснил, что «ГУМ» - это вроде наш амбар, но со стеклами. Но ведь после этого «ГУМ» так и остался «ГУМОМ».    А в воображениях многих – это человек с неограниченной властью, который только тем и занимается, что отдает приказы, и именно для него законы не писаны.

В хозрасчете все прописано. Какой-либо документ начинает прописывать кто-то один, а последняя редакция прописана всеми сотрудниками,   и  только тогда этот документ  становится обязательным для исполнения всеми без исключения.
В этом свобода, равенство, братство, демократия.

Поэтому хозрасчет соответствует высокоорганизованной организационной системе, предназначенной исключительно для запусков и непрерывного управления экономическими процессами.

Главными разработчиками этой сложной системы являются только экономисты, хорошо знающие экономику труда, экономику места трудовой деятельности и трудового процесса (не путать с технологическим процессом, с производственным процессом, с производственно-хозяйственным процессом).

Когда возникают экономическое пространство, экономический процесс и хозрасчетная среда?

Экономическое пространство возникает в момент окончания работы по подготовке производства, когда в эксплуатацию сданы помещения, коммуникации, технологическое оборудование, полностью подготовлены места для осуществления трудовой деятельности человека труда.

Экономический процесс возникает вместе с амортизацией, вместе с затратами на теплоснабжение, охрану, уборку, на монтаж и запуск. Он начинает работать до вселения человека в экономическое пространство. С появлением человека труда и включения его в трудовой процесс экономическое пространство приобретает новое содержание, а именно: возникают дополнительные затраты, появляются доходы.

С появлением человека труда в экономическом пространстве возникает хозрасчетная среда где задействован Устав, контракты, Коллективный договор, деньги, учет, трудовой баланс, калькуляции, договоры, расходы, санкции.
Почему нужен акцент на экономическое пространство в границах рабочего места?

Потому, что вершков не бывает без корешков. Чем сильнее корешки, тем здоровее вершки и наоборот. Поэтому экономической базе, которая зарождается на месте труда нужно быть развитой во всех отношениях. Там должно быть правильное экономическое мышление и кроме того, оно должно постоянно совершенствоваться через очень хорошо организованное экономическое образование.

Человек труда без экономических знаний не может участвовать в экономическом прорцессе. В технологическом  - может, и участвует, а в экономическом -  нет.

В советский период, когда стало ясно, что наступил критический момент и необходимо срочно реформировать народное хозяйство, был установлен унылый факт:

•    Дефицит экономистов;
•    Дефицит экономических знаний.

Только по этим причинам начали в срочном порядке пичкать знаниями руководящий состав с отрывом от производства на несколько месяцев (до 6-ти и более), а на предприятиях ввели обязательное производственно – экономическое образование. Это быстро закончилось в момент развала СССР. Это во-первых. А во-вторых, демократы кинули клич демонтировать бухгалтерский учет и отчетность и упростить все бухгалтерско – экономические процедуры. В итоге имеем то, что имеем.

Как известно, всякий передел рушит прежде всего то, что потом может высветить криминал. Делайте выводы и домысливайте. При этом вспомните приватизацию и ваучеризацию, вылупившихся динозавриков – алигархиков, которые в долю момента превратились в миллиардеров. Им – то точно не нужно, чтобы были экономически образованные тети и дяди у мартеновских печей. А вот тем - же тетям и дядям, чтобы чувствовать себя уверенными не только в технологическом пространстве, но и в экономическом – нужно знать экономику. Нужно знать все, что происходит с деньгами на месте труда и в ближайшем его окружении. После трудового дня по-хорошему человек труда должен точно знать все о доходе, который он несет семье. Школьник несет со школы дневник с оценками и отчитывается перед родителями. Справедливости ради родители тоже могли-бы порадовать детей дневником, где зафиксированы трудовые доходы. Только экономическое пространство является источником информации о деньгах и денежных доходах. Поэтому делается акцент на экономическое пространства трудового человека.

Экономическое пространство –вдох и выдох реальных рублевых хозрасчетных отношений.

Начнем с того, что объективно было, есть и будет.

Поскольку речь пойдет об экономике, то с нее и начнем.

Итак! Экономика возникает и стартует вместе с экономикой труда. У нее есть место, время, человек труда и деньги.

Начинается с экономики труда. Существуют они одновременно, как жизнь организма и биение сердца. Сердце остановилось – человеческий организм прекратил свое существование.

Труд только от человека, от реального человека.

Реальная экономика имеет отношение самое непосредственное к реальному труду, к реальной экономике труда, к реальному труженику – человеку труда.

Из никого реальной экономики не бывает. Даже если всюду золотые горы и ворох денег. И из «никакого…» тоже не бывает.
Пока политики этого не поймут – экономического чуда не будет. Будет процветать олигархическая экономика – уродливая пародия на экономику, к тому же,   бесшабашная – без царя в голове.

Экономика труда и, соответственно, рубль трудовой «куется» исключительно на реальном месте труда усилиями реального человека труда с реальной экономической культурой и конкретным экономическим образованием.

Экономика выражается, прежде всего, через рубль, оценивается рублем, контролируется рублем. Этот процесс беспрерывный.

Пренебрежение этими простыми истинами есть нечто иное, как отсутствие экономической культуры.

Продолжим с акцентом на экономическую культуру человека труда в масштабах места его трудовой деятельности.

Отсутствует экономическая культура – присутствует постоянно кризис. И чтобы не говорили о преодолении экономического кризиса – это политическая трескотня, ведь экономическое безкультурие процветает. Чем оно масштабнее, тем кризис глобальнее.

Какая разница, глобальный он или не глобальный. Кризис он и есть кризис. Но принципиально важно знать и помнить, что кризис экономической культуры, экономического образования – это первопричина всех кризисов.

А если экономика и ее начало зарождается, развивается и прекращает свой путь на месте труда, то, как говорится, и «к бабке ходить не нужно», чтобы сообразить, что с этого и нужно начинать вести расчеты, начинать с человека труда – хозяина собственного интеллекта, господина собственного тела, с его точечного нанохозяйства.

У каждого хозяйства есть свои экономические атрибуты. Статус хозяйства уместен, если есть явно выраженные права на хозяйство и ответственность за хозяйство. Чтобы это было так,  для этого нужна экономическая модель, которая ставит все на свои места через систему хозрасчетных уставов, контрактов, балансов и т.д.

Будут рублевые общения в отношениях – не будет проблем с реальной экономикой.

Многогранность хозрасчетной модели в экономическом пространстве.

Хозрасчет – это не только, как принято, говорить языком 70-х прошлого века, хозяйствовать расчетливо и рачительно. Это система саморегулирования и подналадки наноэкономического процесса в экономическом пространстве ограниченного местом трудовой деятельности человека труда, а также экономическими процессами, экономическими пространствами ограниченными местами нахождения и трудовой деятельности групп трудящихся бизнес – компании.

На самом деле этим определение хозрасчета не ограничивается. Оно более емкое, так как философия модели хозрасчета по большей части сугубо экономическая, а потому многогранная.

Здесь сосредотачиваются профессиональные интересы всех участников бизнеса и имеющих отношение к бизнесу.
Каждая профессия, как известно, имеет свой язык общения, свои единицы измерения, свои термины, свои образы мышления и многие другие признаки и отличия.

Хозрасчет касается экономической профессии и у нее один язык общения – это деньги. Стоимость, цена, прибыль, убытки, затраты, доходы, зарплаты, санкции, взятки, чаевые и т.д. – это все рубли, доллары, евро и другие денежные знаки.

Экономическое пространство – это хозрасчетная среда со множеством экономических моделей, экономических процессов, форм планирования, методик учета и расчетов, бухгалтерская отчетность. Их состояние комментируется и оценивается в денежной форме.

Любое экономическое пространство порождает рыночные отношения и наоборот. Рыночные отношения без денег – это уже не рыночные отношения. Любой коммерческий договор начинается с денег и заканчивается ими. При этом известно, что если договор не имеет цены – он не имеет юридической силы и никакой суд не примет иск к рассмотрению. И наконец, люди всех без исключения профессий не проходят мимо кассы, чтобы не получать зарплату в виде денег.
Итак, деньги и экономический процесс присутствуют везде, и касаются всех без исключения.

Значит, не может быть никаких исключений на месте трудовой деятельности. Место труда и человек труда – это первоисточник, родничок экономического процесса. Это самый, образно говоря, корешок, корень, корневище экономического процесса и всей экономики. Экономика вне места труда – это вершки. Понятно, что вершки не бывают без корешков. Значит любая большая, средняя и малая экономика имеет свои корни.

Вся идеология хозрасчетной модели завязана на место труда и человека труда. Это, так сказать, для полной ясности. Иначе полеты в экономическое пространство и погружения в хозрасчетную среду будут экзотикой в тумане.

Цель перехода на управление бизнесом экономическими методами может быть достигнута путем внедрения хозрасчетной модели.

Санаторий «Алтайский замок» является первооткрывателем рыночной хозрасчетной модели и отрабатывает нюансы этой модели на примере «Кишечный лаваж» и других участках трудовой деятельности сотрудников санатория.

Как это выглядит на практике расскажут Генеральный директор санатория «Алтайский замок» Петрова Татьяна Валентиновна и Генеральный директор компании «Авис – Софт» Горкунова Елена Вячеславовна.

Принципы хозрасчета.
•    Наличие нормативно – правовой базы экономического пространства.
•    Поддержание порядка аттестации сотрудников на способность экономического мышления.
•    Предоставление востребованной хозяйственной самостоятельности.
•    Создание атмосферы сотрудничества и установление порядка закрепления статуса сотрудника.
•    Соблюдение режима планирования в рамках результатов маркетинговых поисков и исследований.
•    Постоянное закрепление ресурсов за экономическим пространством.
•    Непрерывное соизмерение доходов и расходов в денежной форме.
•    Маневрирование в пределах расчетно – допустимой самоокупаемости и рентабельности.
•    Сбалансированная экономическая ответственность.

Комментарии к принципам хозрасчета.

Нормативно – правовая база включает в себя Устав экономического пространства, контракт между сотрудниками, приложения к контракту, коллективный договор о сотрудничестве в рамках экономического пространства.
Порядок аттестации предусматривает собеседование с сотрудником с целью выяснения кругозора и его представлений о существовании экономически объективных законов, экономической науки, экономических общепринятых понятий и регламентов, имеющих отношение к экономическому пространству, очерченному местом трудовой деятельности сотрудника, а также оценку процесса усвоения им состояния и сути экономического процесса и взаимосвязь его с экономическими процессами смежников – сотрудников других экономических пространств. В процессе аттестации и переаттестации важно достичь сопоставимости экономического мышления сотрудника с экономической концепцией хозрасчетной политики. Аттестация принципиально не преследует цель навязать какую – либо программу и овладеть ей в процессе зазубривания и неосмысленной фиксации знаний, что является недопустимым, так как несет в себе элементы зомбирования и формирование искуственного интеллекта.

Хозяйственная самостоятельность присуща человеческой натуре и ее наличие гарантирует сотруднику экономическую самостоятельность в освоенном им экономическом пространстве, в котором он ежедневно пребывает часами по своей воли. Часть экономических процедур и даже функций он волен передать кому – либо из сотрудников или даже тем, кто не является сотрудником юридического лица (Санаторий «Алтайский замок»). Например, заполнение каких – либо оперативных сводок, справок, отчетов, актов учетных первичных документов, которые предусмотрены в нормативно – правовой базе.

Атмосфера сотрудничества – это кислород хозрасчетной среды. Сотрудники общаются на понятном языке, который выражает суть экономических отношений, выраженных в денежной форме и касаются трудовой деятельности сотрудника и его смежников – сотрудников, которые владеют своим экономическим пространством, а их экономические процессы пересекаются или зависят каким – либо образом друг от друга. Сотрудничество исключает акцент на административные мотивы. При сотрудничестве задействованы атрибуты экономического процесса в денежной форме. Никто никому не подчиняется. Все подчиняются требованиям экономического процесса независимо от должности занимаемой и прописанной в штатном расписании (атрибуты административно – командной системы, остаются только для фискальных органов и структур).

Режим планирования – это экономический маршрут следования с экономическими ориентирами и экономическими знаками, которые имеют свое время и место. Они заранее осмыслены, зарегулированы сотрудниками, деятельность которых напрямую или в смежной форме связано с конкретным экономическим пространством. Среди сотрудников обеспечивающих планирование обязательно присутствуют специалисты с компетенцией экономистов, маркетологов, которые обладают наибольшей информацией для конструирования и наладки экономического процесса, они осуществляют диспетчеризацию между экономическими пространствами и сигнализируют о состоянии и сбалансированности, слаженности и соблюдении плановых порядков (не директив и команд, а порядка придуманного самими сотрудниками и зафиксированными в собственных планах).

Место трудовой деятельности сотрудника в процессе подготовки производства оснащается всем необходимым организаторами и учредителями бизнеса и передаются сотруднику для осуществления технологического и экономического процесса под персональную ответственность, которая оформляется в соответствии с требованиями хозрасчетной экономической модели. Перечень ресурсов должен соответствовать качеству, количеству и оформлен в денежной форме.
Все затраты, по оснащению экономического пространства для осуществления созидательного труда, компенсируется сотрудником из хозрасчетного дохода в процессе эксплуатации и использовании им ресурсов, участвующих при оказании услуг.

Непрерывное соизмерение доходов и расходов осуществляется в денежной форме в режиме онлайн. В процессе отражения сведений о доходах и расходах в трудовом хозрасчетном балансе определяется сальдо и фиксируется хозрасчетный доход сотрудника свободный от хозрасчетных обязательств. Этим доходом распоряжается сам сотрудник и направляет его своим распоряжением главной бухгалтерии на свой лицевой счет или депонирует его по своему усмотрению.
Сотрудник, отслеживая и контролируя свой экономический процесс, а так же маневрируя экономическими процедурами, добивается рентабельности или самоокупаемости, в зависимости от заданных пределов и допусков, установленных расчетных путем и принятых к исполнению в рамках экономического пространства.

Сбалансированная экономическая ответственность возникает при согласовании и утверждении контрактов и договоров по материальной ответственности. Сбалансированная ответственность подразумевает 100 % возмещение упущенной выгоды или ущерба при не выполнении обязательств.

Трудовой хозрасчетный баланс как система оперативного информирования о ходе экономического процесса.

Для наглядности учета денег и контроля их движения, для определения пункта их прибытия и нахождения придумали систему информирования – трудовой хозрасчетный баланс.

Картина трудового хозрасчетного баланса показывает состояние экономического процесса, его экономическое равновесие или экономические перекосы.

Как видим,  на месте труда все подчиняется рыночным отношениям. Рыночные отношения без денег никуда. Значит, на месте труда зримо для всех должны присутствовать деньги, которые приходят и уходят совершенно определенно и понятно, откуда и куда, чьи это деньги, сколько их. Маршрут этих денег заранее определен персонажами рыночного производства демократически–директивным, то есть на этапе формирования всех нюансов,  связанных с экономическим процессом.

В результате все потоки денежной массы на учете, на контроле. Они ясны и понятны человеку труда, сотрудникам, всем участникам рыночно-производственного процесса, всем организаторам бизнеса.

Хозрасчетные процедуры как детали механизма хозрасчетной модели.

Весь слаженный упорядоченный набор нюансов экономических процедур мы называем хозрасчетными процедурами, а весь комплекс – хозрасчетной моделью.

Возникает вопрос или, допустим, может возникнуть.

Какое отношение Устава, контракта, колдоговора к деньгам, если брать деньги как мерило, как признак хозрасчетной модели, как субстанцию,  порождающую хозрасчет и вынуждающую создавать экономические модели и их компоненты в виде экономических показателей? Это что,  вирус, провоцирующий болезнь под названием хозрасчет? Какая связь?
Если непосредственно, то никакой.
Тогда зачем они появились?

По-другому нельзя, так как на рынке должен быть порядок. Поскольку рынок совмещен с производственным процессом, где поведение каждого человека должно подчиняться требованиям технологического процесса, который, кстати, научно обоснован физиками, химиками, электриками, электронщиками, медиками. А особенно, кстати, его целесообразность определена  экономистами. И уж совсем, кстати, юридический статус определен юристами.

Юристы определили порядок и назвали его уставным порядком, юристы придумали контракт для того, чтобы подтвердить факт сделки, факт присутствия на рынке труда, факт вступления в рыночные отношения. Факт взаимопонимания договаривающихся сторон рынка со всеми его производственно-технологическими регламентами и тонкостями.

В процессе уточнения отношений между спорщиками, профсоюзы спровоцировали  юристов придумать колдоговор, который по сути лишь дополняет контракт. Экономисты работают с деньгами и освещают процесс с позиции денег, и все придумки юристов, профсоюзов и физиков они переводят на язык денег и в деньгах описывают все напридуманное и происходящее. Это есть экономический процесс. Этот экономический процесс крайне нужен физикам, юристам, кузнецам потому, что в экономическом процессе -деньги. И чтобы они ни придумывали, ни хотели делать, и чтобы они ни делали с умным видом, они постоянно жаждут денег, и все их взоры обращены к экономисту, финансисту, бухгалтеру, потому что они придумали все, что связано с деньгами и всех повязали деньгами.

Как видим, все крутится вокруг денег и все крутятся. У экономистов, финансистов, бухгалтеров есть экономический процесс, который также должен подчиняться объективным экономическим законом. Нарушать их нельзя. Нарушил – получи экономическую катастрофу.

Технологический процесс, как товарное производство никогда не начнется без экономического процесса. Он заглохнет без экономического процесса тут же. Почему? Потому что там деньги. А чтобы эти деньги крутились по уму, да по здравому, то есть в соответствии с объективными экономическими законами, должна быть модель, экономические формулы, которые бы представляли упорядоченное экономическое пространство, много мини-экономических пространств и нано-экономических пространств.

Этой моделью является хозрасчет. В нем объективно нуждаются рыночники.

Если его кому-то вздумается проигнорировать по незнанию или по банальному упрямству,  или по другим соображениям, то получите кризис. Если его игнорируют все, то все получат глобальный кризис.

К кому ближе хозрасчет, кого он привлекает?

Хозрасчетная среда полезна для тех, кто думает сам, делает сам и осознанно участвует в экономическом процессе и, соответственно, хозрасчет привлекает человека труда с явно выраженным интересом к экономической свободе и экономической справедливости.

Когда хозрасчетная модель функционирует результативно?

 Хозрасчетная модель результативна тогда, когда она эксплуатируется человеком  труда, заинтересованном в созидании,  и когда он приемлет  условия  экономической справедливости и экономической свободы.
С точки зрения здравого смысла, имя этим людям   - авангардисты,  как по натуре, так и по образу жизни.

Инновация – это синонимум авангарда.

Хозрасчетная экономика – это инновация в подходе к системному управлению экономическими процессами в диапазонах нано-микро-мини-макробизнесе

При хозрасчетной организации труда в хозрасчетной среде дураки и прощелыги находятся под серьезной угрозой, добросовестная  же категория тружеников воспринимает эту «премьеру» под бурные аплодисменты и торжественные комментарии, так как она по-настоящему делает большую и малую экономику реально-правильной и, соответственно, достоверной и нравственной.

Российская экономика так закручена (именно закручена), что она провоцирует (склонных к жульничеству в первую очередь) людей к воровству и воспитывает таскунов, которые тащат с фирмы, где они работают, все, что хоть чуть-чуть плохо лежит. Это одна категория, которой ничего не чуждо из материального имущества.

Другая категория, которая ближе к деньгам, предпочитает тащить деньги, а не имущество. Они не выдают зарплату, задерживают ее месяцами, приватизируют, недоплачивают, используют воровские схемы (Бенгард с путевками) в коммерции и т.п. Это, как правило, мародеры и их подельники.

Если бы работал принцип «каждому по труду», то этого воровства и мародерства могло не быть. Особенно в таких масштабах.

Хозрасчет – это свобода в управлении бизнесом.

Прежде всего, это касается специально подготовленных сотрудников-хозрасчетников и практически использующих хозрасчетную среду для осуществления персональных доходно-расходных процедур при исполнении технологических процессов, выполнении технологических операций, приемов и переходов в процессе труда, а также в обстановке, когда человек труда дистанцирован от технологического процесса, когда имеет место пауза (обед, туалет, передышка), когда он вне не только места труда, но и вне фирмы (отпуск, в промежутках между концом рабочего дня и следующим рабочем днем).

Сотрудник постоянно находится в экономическом процессе, даже если он отдыхает, болеет и т.п. и до тех пор, пока контракт между ним и фирмой не расторгнут.

Но разве он об этом знает?

Сотрудник постоянно имеет информацию о состоянии экономического процесса, если он осуществляет тотальный контроль хозрасчетной среды, хозрасчетной модели, хозрасчета труда на месте труда.

Свобода в управлении бизнесом имеет место тогда, когда человек труда сам ощущает свободу такой, какой он ее понимает. Но если нет свободного доступа к экономической информации, если отсутствуют доскональные и любые аналитические сведения о состоянии функционирования всего хозяйственного механизма, то это уже не свобода. Если даже есть право голоса в широком смысле, то этот голос и близко не имеет ничего общего с тем голосом, который «укомплектован» всей информацией и аргументами.

Простейшие экономические пространства.
Островная хозрасчетная площадка.

Дворник – территория для уборки, хозрасчетные показатели.
Садовник – оранжерея, место размещения горшков (мини-оранжерея).

Хозрасчетная точка.

Водитель – автомашина.

Хозрасчетная зона.

Слесарь –
Электрик – вся территория санатория «Алтайский замок».
Сантехник - вся территория санатория «Алтайский замок».

Почему административные методы поощрения проигрывают в конкуренции с хозрасчетными методами?

С одной стороны, они  развращают работников и особенно тех, кто не хочет напрягаться на месте труда.
С другой стороны,  унижают трудоголиков, особо ценных и просто ценных тружеников, людей труда, которые добросовестно относятся к труду и к своей профессии.

И то и другое несправедливо и, соответственно, бесперспективно с точки зрения производительности и качества труда. Особенно наносит вред молодым людям, которые включаются в трудовую жизнь.

Такие методы работают на повышение эффективности труда в начале их использования и решения разовых задач, и при жестком учете со стороны администрации всех коэффициентов трудового участия (КТУ), а также при использовании методов и организации труда подобной организации администрацией предприятия соц. соревнований в эпоху социализма в стране Советов (СССР). Но уже тогда этого было недостаточно,  и в связи с этим политика партии и правительства сделали ставки на Косыгинский хозрасчет.

Один  из недостатков административного метода поощрения состоит в том, что экономический механизм  при этом имеет существенный изъян, который предусматривает формирование поощрительного  фонда из тех денежных средств, которые в виде зарплаты недодали и недоначислили тем, кто «потом и кровью» сделал эти деньги.

К поощрительному фонду возникает вопрос: «откуда дровишки?» Откуда взяться деньгам в поощрительном фонде? А путать ф.п. с благотворительным фондом безнравственно и недемократично.

Хозрасчет исключает доминирование в хозрасчетной среде кого-то над кем-то.

В хозрасчетной среде по определению доминирует экономическое сотрудничество, пристальное внимание к соблюдению уставной деятельности хозрасчетной организации труда со  стороны сотрудников.

В хозрасчетной среде нет политических лозунгов, так как доминирует реальная экономика,  экономическая реформа внутри каждого и вокруг каждого. Хозрасчетная среда имеет свой образ мышления и свои «траектории» действий, соответствующие по-настоящему реальному экономическому процессу.

В хозрасчетной среде человек больше философствует. Когда человек философствует – он не врет, он выдумывает. Значит, хозрасчетная среда не зомбирует, не впиндюривает в человека искусственный интеллект, а развивает его интеллект и повышает интеллектуальный уровень.

Высокий интеллектуальный уровень сотрудника позволяет ему разобраться в том, что мир украшают дураки и их дурачества, но беда всему миру, когда им властвуют дураки. Только поэтому сотруднику нужна хозрасчетная среда, чтобы трудиться в сотрудничестве.

Хозрасчет – как доказательная база экономических споров в судах о мотивах увольнения сотрудника и взыскания с него за нанесенный ущерб и равно наоборот, т. е с фирмы со стороны конкретного сотрудника.

При хозрасчете весь учетный механизм работает в режиме онлайн и фиксирует всю структуру расходов и доходов, а также отклонения от нормативной базы и от других регламентов (лимитов), установленных нормативным экономическим процессом.

Компенсация экономических потерь при хозрасчете ложится на хозрасчетника. Если хозрасчетник уклоняется от уплаты санкций и компенсации потерь, то возникают судебные тяжбы, где выигрывает тот, кто имеет доказательную базу.

Хозрасчет в достаточной степени для этих целей имеет доказательную базу.

Роль хозрасчета в инвестиционной привлекательности.

Какая необходимость организовывать и проводить международные научно-практические конференции? Их цели.

Когда я провожу международные форумы, я рассчитываю на привлечение иностранных инвесторов. При этом привлекается их внимание с акцентом на конкретику с реформаторским подтекстом.

И здесь необязательно привлекать «мешок с деньгами», даже этого не нужно делать. Иностранные инвесторы, прежде чем на что-то решиться, тщательно и очень долго собирают информацию, потом ее «пережевывают», потом подключают аудиторов и т.п. В общем,   это  необходимая тягомотина, а она вдвойне круче, если речь идет об инвестиции в России, так как рейтинг инвестиционной привлекательности нашей страны чрезвычайно низкий. Инвесторам «и хочется и колется». Порой  договариваются,  я бы сказал,  заговариваются, в процессе переговоров,  до гарантий чуть ли не Путина или Медведева.

На форумы важно привлечь в качестве участников очень представительных фигур, которые пользуются высоким авторитетом и доверием инвесторов.

Они по приезде в свою страну и другие страны словоохотливы на тему реформ и любят показывать образцы, премьеры, авангардов, героев дня.

Это характерно для высокоинтеллектуальных профессионалов, да еще с солидным стажем присутствия в бизнесе. Они хотят быть услышанными и хотят делиться своими впечатлениями.

К ним очень прислушиваются и считают большей удачей слышать и быть в их обществе. Эти люди должны иметь солидный статус,  быть публичными, известными докладчиками там, где публика регулярно тусуется и  сплошь из инвесторов.

Важны темы конференций (форум).  Они не должны быть жалкой копией каких-либо форумов. Они должны быть по-настоящему авангардными и реформистскими. Ярко острыми и дискуссионными. Желательно аполитичными. Политику они придумывают сами в «своем кругу».

Эти форумы более результативные, если они проводятся в «эпицентре» жаждущего инноваций, а не вдалеке от него,  и тем более не в России, а за пределами России.

Для них важно,  кто присутствует на форуме из представителей власти. Они умеют воспользоваться ситуацией так:

-    если нет высокопоставленных, то они признают организаторов форума как реформаторов высшей пробы, а чиновников как недальновидных реформаторов (недоумков);

-    если есть, то они усилят значимость форума, в любом случае они не ударят в грязь лицом, рассказывая о своих визитах в России.

Пример:

Проведенные МНПК с заочным присутствием Бургомистра г. Бад-Зекинген  получили резонанс с его слов. После этого на МНПК приехал в Белокуриху известный богач Вульер. Он очень статусная персона в кругах земли, где расположен г. Бад-Зекинген. Вместе с ним приехал важное лицо из Торгово-промышленной палаты этой земли. Затем вскоре через два месяца  я выехал по их приглашению в Германию. Мой приезд в Бад-Зекинге